隨著我公司越來越多的與國際跨國公司之間的項目合作，使我們在建設管理團隊的同時，更加要注重車間一線員工技能水平的提高，只有為客戶提供一流的產品、一流的服務，才能在市場競爭中立于不敗之地，因此公司通過技能等級考試督促員工不斷提高自身技能的理論水平和實操水平，并且通過技能補貼來提高車間骨干的工資待遇，使每位員工有學習的動力。此次技能考試報名人數(shù)工227人，涉及公司生產中的每個工種：焊工、裝配工、車工、鉆工、鏜工、銑工、鉗工、鈑金工、接線工、數(shù)控切割、手工切割、油漆工、刨工共13個工種，每個工種又分四級、五級、六級3個等級。公司為了幫助員工更好的學習技能知識，特意請常州鐵道高等職業(yè)學校為每個工種的每個級別出了一份題庫，中間包含了相應級別的應知應會內容，使得員工在復習考試的過程能夠抓住重點提高學習效率，并且在考試前夕請老師為每個工種作了考前輔導?？荚嚥皇俏覀兊哪康?，我們的目的是通過考試讓員工認識到自己的不足之處，從而促進員工學習提升自身技能水平。此次技能考試已于9月份全面展開，理論考試已全部結束，實操考試也在琢批進行中，我們會提供公平、公正的考試環(huán)境，讓每位考生發(fā)揮出其真實的水平?？荚嚱Y束后我希望每位員工能夠真確對待自己的考試成績，不管是考的好的還是差的都應抱著一顆學習的心，在技能學習的道路上一步一個腳印——做到老、學到老。

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